La mayoría de los empleadores son bastante buenos a la hora de seguir todas las leyes para mantenerse alejados de cualquier problema legal (y costoso). Existen muchas leyes y regulaciones que le dicen a una empresa lo que puede o no hacer cuando se trata de administrar su negocio. Estas incluyen políticas que protegen a los empleados de la discriminación, el acoso y las represalias por denunciar irregularidades contra su empleador.

Hacer lo “correcto” suele ser muy difícil y puede parecer que va en contra de nuestros intereses. Cuando ve algo que es ilegal o inseguro en el lugar de trabajo, es posible que se sienta inclinado a mirar hacia otro lado porque teme que habrá alguna consecuencia si alerta a su empleador o a una agencia gubernamental sobre la irregularidad. Sin embargo, las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados contra cualquier represalia por parte de su empleador si sacaron a la luz alguna actividad ilegal relacionada con el empleador.

Hemos ofrecido con éxito protección contra represalias a muchos de nuestros clientes que desean conocer sus derechos cuando ven que se produce una actividad ilegal o insegura en el lugar de trabajo. Si desea saber cómo demandar a su empleador o si desea que un abogado demande a su empleador por despido injustificado u otro motivo, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para una consulta gratuita.

Nos hacen muchas preguntas sobre las leyes de represalias y denuncia de irregularidades. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

• ¿Me pueden despedir por denunciar un acto ilegal en el trabajo?
• ¿Me pueden despedir? por denunciar a mi jefe?
• ¿Me pueden despedir por negarme a hacer? algo ilegal en el trabajo?
• ¿Qué debo hacer si mi El empleador está violando la ley.?
• como reportar actividad ilegal en el lugar de trabajo?
• Mi jefe me obligó a hacer algo ilegal en el trabajo. ¿Qué tengo que hacer?
• ¿Puedo perder mi trabajo por denunciando a mi jefe?
• Mi empleador está violando la ley. ¿Qué tengo que hacer?
• ¿Qué es un denunciante y qué sucede cuando un denunciante es despedido?
• ¿Me pueden despedir por denunciar discriminación?

Los reclamos de denuncia de irregularidades y represalias a menudo se utilizan como sinónimos para discutir el cargo que un empleado hizo contra un empleador. De hecho, las reclamaciones presentadas por denunciantes a menudo implican represalias por parte de un empleador, pero existe una clara diferencia en ambas reclamaciones.

Las denuncias de denuncia de irregularidades se centran en actividades que son ilegales según una ley y/o actividad específica que puedan hacer un mal uso del dinero de los impuestos, dañar la seguridad pública o violar la confianza pública.
Las leyes que rigen el lugar de trabajo y que garantizan ciertas cosas a los empleados, como estar libres de discriminación, el derecho a afiliarse a un sindicato y el derecho a salario mínimo y horas extras, de hecho abordan los derechos de un trabajador individual a hacer cumplir sus derechos como empleado. bajo las leyes estatales y federales, así como para ayudar a otras personas que desean que se cumplan sus derechos. Si el empleador interfiere con esos derechos, el individuo puede presentar un reclamo de represalias contra el empleador. Nuestros abogados de Los Ángeles están siempre disponibles. para escuchar sobre su caso y demandar a las partes responsables por sus daños.

Se producen muchas violaciones de la ley que no se denuncian porque los empleados temen que su empleador de alguna manera tome represalias contra ellos y posiblemente los despida de su puesto. Estas violaciones pueden ser peligrosas para la salud y la seguridad públicas y pueden afectarlo a usted, a sus compañeros de trabajo y posiblemente incluso a más personas. Debido a que nuestras políticas de atención médica y el sustento no sólo de nosotros mismos sino también de nuestras familias dependen de nuestros ingresos estables, muchos de nosotros dudamos en denunciar cualquier actividad ilegal, y es completamente comprensible. Pero es posible que usted desconozca las leyes anti-represalias existentes que protegen los empleos de los empleados si son denunciantes e informan sobre esta actividad peligrosa e ilegal que hará que nuestro mundo sea más verde, más seguro y más justo.

Existen muchas leyes contra la discriminación, protecciones salariales y leyes de salud y seguridad que se crearon para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que saca a la luz las irregularidades en el lugar de trabajo. Existen leyes que protegen al público en general: leyes ambientales, regulaciones industriales-gubernamentales y programas financiados por los contribuyentes. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados denunciantes que crean que hay pruebas suficientes de actividad ilegal, mala gestión grave, abuso de poder, fraude o despilfarro grave u otros peligros que representen una amenaza para la seguridad pública y la salud.

Los abogados de nuestro Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California han compilado una lista de factores a considerar para esto. La mayoría de las leyes contra represalias y denunciantes exigirán que usted, la víctima, pruebe estos elementos que tienen que ver con su caso:

• Que participaste en actividad protegida. La actividad protegida puede incluir cosas como que usted denunció una violación, testificó como testigo o alguna otra condición que demuestre que ayudó a hacer cumplir la ley;
• Que haya sufrido una acción laboral desfavorable. Por acción laboral desfavorable o adversa nos referimos a cualquier acción que le cueste dinero al trabajador. Los despidos, los descensos de categoría, la denegación de horas extras, los ascensos o los beneficios suelen hacer que la víctima pierda dinero.
• Que el empleador sabía que usted estaba participando en la actividad protegida contra ese empleador. Si ha intentado actuar de forma anónima, puede resultar difícil demostrar que el empleador conocía la actividad protegida. Aun así, los tribunales utilizarán inferencias para razonar que el empleador pudo haber sospechado de sus acciones en su contra. Un denunciante inteligente dará a conocer sus acciones. Pueden revelar copias de las pruebas a la agencia adecuada y enviar una copia al empleador. El correo certificado tiene la ventaja de crear una marca de tiempo que muestra cuándo el empleador recibió la carta;
• Que la actividad protegida en la que participó causó la acción laboral adversa ejercida en su contra.

No existe una definición única de actividad protegida, ya que cada ley define que un empleado puede denunciar a un empleador. Con algunas leyes, la actividad protegida sólo resume la queja real ante la agencia específica. Según algunas leyes estatales, existe un estatuto de “juego limpio” que exige que los empleados que deseen presentar una queja avisen primero a sus empleadores y les den la oportunidad de corregir el problema.

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleados están protegidos por oponerse a la discriminación ilegal y participar en juicios y procedimientos para hacer cumplir la ley del país.

Los empleados están protegidos tan pronto como haya evidencia que sugiera que la alta dirección cree que el empleado puede convertirse en testigo en un proceso contra ellos y sus prácticas. También se pueden proteger comunicarse con los medios de comunicación, presentar una queja, negarse a realizar tareas ilegales y otras formas en que los empleados pueden respetar la ley.

Debe haber pruebas suficientes para demostrar que su empleador lo despidió debido a represalias para que pueda obtener lo que tiene derecho. Para probar la causalidad, los tribunales utilizarán evidencia o inferencia directa.

La evidencia directa es evidencia que muestra que su empleador se sintió frustrado por la actividad protegida en la que usted participó. Si usted, o algún testigo, observa a un empleador decir algo acerca de alguien que reporta una violación que ocurrió o está ocurriendo, eso es evidencia directa de “animus” contra la actividad protegida. Asimismo, si el empleador dice que quien denuncie la actividad será despedido o advierte contra la denuncia, es evidencia directa de represalias.

Es posible que aún tenga un caso sólido contra las acciones de su empleador incluso si no tiene ninguna evidencia directa. La forma en que los tribunales fallan en lugar de pruebas directas es mediante inferencias. Hay muchas señales reveladoras de que un empleador tomó represalias contra un empleado. Las represalias ilegales pueden inferirse de las siguientes razones:

• Momento: ¿Qué tan pronto después de que el empleador se enteró de la actividad protegida del empleado fue despedido el empleado?
• Ánimo: El jefe se muestra visiblemente frustrado por la actividad protegida del empleado.
• Desviación de la práctica: Es probable que existan registros que indiquen un patrón sobre cómo y cuándo el empleador despide a un empleado. Si la forma en que el empleado fue despedido se desvió de la práctica normal, los tribunales pueden inferir un despido injustificado.

Los derechos de los empleados han aumentado sustancialmente desde el inicio de la Revolución Industrial. Desafortunadamente, si un jefe quiere tomar represalias, tiene algunas formas de hacerlo que la ley aún no ha resuelto. En lugar de despedir a un denunciante, una clara violación de la ley, un empleador puede buscar otras formas, más sutiles, de hacer sufrir a los empleados. Los ascensos y las bonificaciones pueden disolverse, el margen de error que tiene para la disciplina puede reducirse significativamente y otros incidentes aislados pueden obligarlo a renunciar. Pero los tribunales son muy conscientes de estas formas secundarias de castigo. Nuevamente, los tribunales pueden inferir cuándo el empleador utilizó su poder para hacer que el empleado renunciara y de otra manera hizo que las condiciones de trabajo fueran intolerables para el empleado. En este caso, los tribunales declararán “descarga constructiva," y permitir que la víctima obtenga todos los recursos necesarios después de haber "renunciar voluntariamente."

Existe un límite de tiempo en el cual debe presentar una queja por escrito para poder iniciar una acción de cumplimiento. Se llama "plazo de prescripción.” Este es el momento en el que debes presentar una denuncia la cual también tiene una descripción de la violación ocurrida y la ley que fue violada. Por ejemplo, “Me despidieron porque saqué a la luz un acoso sexual que ocurrió en la oficina”.

Con este reclamo, también debe nombrar a la empresa y/o a las personas que infringieron la ley anti-represalias y participaron en su despido. Además, cada ley tiene un procedimiento diferente sobre cómo presentar un reclamo y un plazo de prescripción.

Leyes ambientales federales – Si nota que su empleador está violando las leyes ambientales, tiene treinta (30) días desde la acción ilegal para presentar un reclamo ante OSHA.

Protecciones del servicio civil – Los empleados a nivel local y estatal tienen límites de tiempo que pueden ser tan cortos como diez (10) días para presentar su reclamo que establece que su empleador violó las leyes contra represalias. Los empleados a nivel federal primero deben presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo (EEOC). Este cobro deberá realizarse dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a cada actuación.

Contratos sindicales – Dependiendo de su contrato, podrá tener tan solo tres (3) días después de cada acción desfavorable.

Entonces, cuando planee tomar medidas, primero debe saber qué ley se está infringiendo y qué procedimientos existen para cada cargo. Un abogado competente puede ayudarle a determinar qué tipo de caso debe presentar, ante quién y con qué rapidez debe actuar para que su reclamo sea viable ante los ojos de la ley.