Puntos críticos para ganar una demanda de adaptación razonable en California

La ley de California ofrece sólidas protecciones a los trabajadores con discapacidad, incluyendo el derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Estas adaptaciones ayudan a garantizar que los empleados con discapacidades físicas o mentales tengan las mismas oportunidades de éxito en el trabajo.

Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, a menos que ello suponga una carga excesiva. Las adaptaciones son cambios o ajustes que permiten a una persona cualificada con discapacidad desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

• Modificar los horarios de trabajo o permitir horarios flexibles
• Proporcionar dispositivos de asistencia o modificar equipos
• Modificar funciones laborales que no sean esenciales para el puesto
• Permitir el trabajo remoto o acuerdos de trabajo desde casa
• Concesión de licencia médica o licencia adicional sin goce de sueldo para tratamiento o recuperación

Para solicitar una adaptación, los empleados deben notificar a su empleador y proporcionar documentación médica si es necesario. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo para determinar qué adaptaciones son apropiadas y eficaces. De no hacerlo, pueden incurrir en responsabilidades legales.

Los trabajadores a quienes se les niegan adaptaciones razonables o que sufren represalias por solicitarlas pueden presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California. Una reclamación exitosa puede resultar en la reincorporación al trabajo, una compensación o cambios en las políticas laborales.

Las adaptaciones no son favores. Son derechos legales diseñados para promover la igualdad de acceso y oportunidades en el empleo. Si enfrenta dificultades laborales debido a una discapacidad, el apoyo legal puede ayudarle a hacer valer sus derechos y obtener las adaptaciones que necesita.