Cómo detectar el robo de salarios y cómo combatirlo

El robo de salarios es un problema grave en California y afecta a trabajadores de diversas industrias. Ocurre cuando un empleador no paga a sus trabajadores el salario completo que les corresponde legalmente. Esto puede ser intencional o por negligencia, pero en cualquier caso, es ilegal.

Algunos ejemplos de robo de salario incluyen:

• No pagar las horas extras
• No proporcionar los descansos o comidas requeridos
• Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral
• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
• Retención de cheques de pago finales

Los trabajadores que sufren robo de salario pueden presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California. En algunos casos, recurrir a un abogado privado puede resultar en una mayor indemnización y una resolución más rápida. Mantenga un registro de las horas trabajadas y los salarios recibidos para respaldar su caso.

Comprensión de las leyes de adaptación razonable para los trabajadores de California

La ley de California exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades físicas o mentales. Estas adaptaciones les permiten realizar funciones laborales esenciales y seguir trabajando productivamente.

Las adaptaciones razonables pueden incluir:

• Horarios de trabajo modificados
• Equipos o estaciones de trabajo ergonómicas
• Acuerdos de trabajo remoto
• Permiso para tratamiento médico o recuperación

Para ser elegible, la discapacidad debe limitar una actividad importante de la vida y la adaptación no debe causar dificultades excesivas al empleador. Si se deniega su solicitud de adaptación, puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o consultar con un abogado para explorar sus opciones legales.