Conozca sus derechos: a qué tienen derecho los empleados de California según la legislación laboral

Las leyes laborales de California se encuentran entre las más estrictas del país en cuanto a la protección de los trabajadores. Ya sea que trabaje a tiempo parcial, completo o temporal, tiene derecho a una serie de derechos importantes. Estas leyes garantizan un trato justo en el lugar de trabajo y buscan brindar un entorno seguro y justo para los empleados.

Algunos de los derechos más importantes que tienen los empleados de California incluyen:

• Salario mínimo: El salario mínimo de California es superior al estándar federal y aumentará anualmente. Además, muchas ciudades y condados han establecido leyes locales de salario mínimo que ofrecen aún mayores beneficios a los trabajadores.
• Pausas para comer y descansar: Los empleados tienen derecho a un descanso para comer no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas y a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. El incumplimiento de estos descansos puede resultar en multas.
• Pago de horas extras: Los trabajadores que no están exentos bajo la ley de California tienen derecho a un pago de horas extras de una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas que excedan de ocho en un día o cuarenta en una semana. Se podría exigir el doble de la paga por las horas trabajadas que excedan de doce en un día.
• Licencia por enfermedad remunerada: Todos los empleados que trabajen treinta o más días en el plazo de un año desde su incorporación tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada. La acumulación comienza el primer día de empleo y puede utilizarse después del día 90.
• Seguridad en el lugar de trabajo: Los empleados tienen derecho a un entorno laboral seguro según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California. Pueden denunciar condiciones inseguras sin temor a represalias.

Si considera que se están violando sus derechos, es fundamental documentarlo todo y contactar al Comisionado Laboral de California o a un abogado laboral cualificado. Con el apoyo legal adecuado, puede exigir responsabilidades a su empleador y exigir una indemnización o la corrección de prácticas injustas. Conozca sus derechos, proteja su trabajo y no dude en defender un trato justo.