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Abogado de Discriminación por Discapacidad

Abogado de discriminación por discapacidad de California

Cuando se trata de decisiones comerciales, es de suma importancia que los empleadores tomen en consideración sólo las calificaciones y la capacidad del empleado o solicitante para realizar las funciones laborales esenciales de la ocupación para la que realiza o solicita. Desafortunadamente, algunos empleadores desean mirar más allá de la objetividad de las habilidades de un empleado y mirarlo a través de la lente del prejuicio. Basan la capacidad de sus empleados en aspectos como raza, sexo, nacionalidad, religión, orientación sexual, información genética e incluso discapacidades. Ya sea que estos prejuicios sean maliciosos o no, intencionales o no, todavía dejan al empleado en el lado equivocado de la bolsa de empleo debido al efecto negativo que la discriminación tiene en su vida.

Es ilegal que un empleador discrimine a sus empleados por características innatas a su ser.

La discriminación ocurre cuando un empleador (o compañero de trabajo) señala a uno o más empleados y los trata injustamente o les da un trato perjudicial en cosas como empleo, ascensos, despidos, beneficios y otros términos y condiciones que son parte de su empleo. .

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que se redactó para proteger a los empleados de la discriminación por discapacidad en cada faceta del empleo, desde la contratación, el despido y todo lo demás. Esto se aplica a los empleadores privados que tienen al menos 15 trabajadores bajo su empleo; Los empleados que trabajan para empresas incluso más pequeñas pueden encontrar protección bajo la Agencia de Prácticas de Empleo Justo (FEPA) de su estado; la FEPA de California se llama Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). La definición de discriminación de la ADA es amplia y resume muchos problemas posibles que puede tener un empleado y que no pueden usarse en su contra para justificar un trato desigual o un despido.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad y ha recibido un trato injusto o incluso ha sido despedido, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador por discriminación por discapacidad. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ubicado en Los Ángeles, ayudamos a las personas que han sido perjudicadas por su empleador. El Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California Los abogados de discriminación por discapacidad ayudan a personas como usted todos los días y responden las preguntas de las personas sobre la discriminación por discapacidad para ayudarlas a obtener los daños a los que tienen derecho. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

¿Cómo demandar por discriminación por discapacidad?
¿Te pueden despedir por tener una discapacidad?
¿Puede un empleador tomar decisiones de contratación basándose en una discapacidad?
¿Puede mi jefe discriminarme por una discapacidad que tengo?
Mi empleador me despidió debido a mi discapacidad. ¿Se trata de un despido injustificado? ¿Puedo demandar?
Un empleador no me contrató debido a mi discapacidad: ¿pueden hacerlo legalmente?
¿Qué puede hacer por mí un abogado de discapacidad laboral en Los Ángeles?
¿Puede un abogado especializado en discriminación por discapacidad laboral ayudarme a recuperar daños y perjuicios?

Si quieres contratar un abogado de discriminación por discapacidad en Los ÁngelesAquí hay algunas cosas que debe saber sobre la discriminación por discapacidad y cómo demandar adecuadamente a su empleador si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad.

Según la ADA, ¿qué es una “discapacidad”?

La ADA tiene una definición muy amplia de discapacidad para ayudar a la mayor cantidad posible de empleados a evitar la discriminación por parte de sus empleadores. Tiene una discapacidad, según la ADA, si tiene un impedimento físico o mental que le impide realizar una actividad importante de la vida. Quizás se pregunte qué se considera una “actividad importante de la vida”. Una actividad vital importante es aquella que es esencial para las funciones corporales, como un sistema inmunológico que funcione correctamente, una maduración celular normal y unos sistemas reproductivo, respiratorio, neurológico, digestivo y circulatorio saludables. También se incluye como actividad importante de la vida la capacidad de cuidarse adecuadamente, oír, caminar, respirar, ver, respirar, hablar y otras tareas manuales que son necesarias para el funcionamiento humano normal.

La ADA también protege a los empleados contra discapacidades si tienen antecedentes o antecedentes de discapacidad, como antecedentes de enfermedades cardíacas, por ejemplo. El empleador tampoco puede asumir que usted tiene una discapacidad y basar sus decisiones en esa suposición, ya sea cierta o no. Entonces, si tiene una cojera que no impide su capacidad para caminar, se considera discriminación si su empleador asume que no puede realizar un trabajo que considere caminar, incluso si tiene “buenas” intenciones.

Si tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales de su trabajo, tenga o no adaptaciones razonables, su empleador no tiene derecho a despedir su empleo debido a su discapacidad.

¿Qué es una función laboral esencial?

Las funciones laborales esenciales son los deberes fundamentales de un puesto que la persona que ocupa ese puesto debe poder realizar y es esencialmente la razón por la que el trabajo existe en primer lugar. Siempre que pueda completar las funciones laborales esenciales de su puesto, su empleador no puede disciplinarlo ni despedirlo de su puesto. Si su discapacidad sólo le obstaculiza un poco, su empleador también debe proporcionarle adaptaciones razonables. Si una adaptación razonable le ayuda a realizar la función laboral esencial, entonces debe instalarse a menos que cause dificultades a su empleador.

¿Qué es una adaptación razonable?

La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables si uno de sus empleados tiene una discapacidad. Para acomodar adecuadamente a un empleado, el empleador debe brindar la asistencia necesaria o realizar cambios en el trabajo que le permitan al empleado discapacitado continuar haciendo su trabajo a pesar de tener la discapacidad. Entonces, si un empleado ha perdido el uso de sus piernas, el empleador debe proporcionarle ajustes razonables. Para este empleado, una adaptación razonable podría significar instalar una rampa, bajar la altura del escritorio, acomodar el baño y otras cosas similares. Un empleado debe solicitar a su empleador ajustes razonables si así lo requiere. Es importante tener en cuenta que su empleador no está obligado a proporcionarle lo específico que solicitó. Si un empleado solicita la última rampa de última generación, el empleador no tiene que comprarla: solo tiene que instalar una rampa sencilla (y estructuralmente sólida). Sin embargo, existen excepciones a esta ley: su empleador no está obligado a realizar estas adaptaciones razonables si le causan dificultades indebidas. Normalmente, las empresas más pequeñas sin los recursos disponibles caen en esta categoría de exención.

¿Qué pasa si tengo que ausentarme del trabajo para afrontar mi enfermedad?

Puede haber ocasiones en las que los empleados tengan que ausentarse del trabajo para hacer frente a su discapacidad, y tienen derecho a hacerlo sin tener que preocuparse por su situación laboral. Si necesitan ausentarse del trabajo para una cirugía, un tratamiento contra el cáncer o para recuperarse por completo de una lesión, un empleado puede hacerlo. Las leyes federales y estatales otorgan a los empleados el derecho de afrontar una enfermedad. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para hacer frente a una enfermedad. Tenga en cuenta que la FMLA solo se aplica a empleadores con 50 o más empleadores y usted debe cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para recibir protecciones de la FMLA. El estado de California tiene la Ley de Derechos Familiares de California que sigue muchas de las leyes federales que ya están vigentes. Deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia no remunerada – a menos que se acuerde lo contrario – si emplean a 50 o más personas por nacimiento, condiciones de salud propias del empleado, para cuidar a un miembro de la familia con una condición grave.

Cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad

Simplemente no puede presentar una demanda por discriminación por discapacidad laboral en el escritorio de su empleador sin seguir el procedimiento adecuado. Le explicamos cómo presentar adecuadamente una demanda contra su empleador si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad.

Antes de poder demandar a su empleador por discriminar su discapacidad, primero debe presentar un cargo contra una agencia de empleo del gobierno. Puede presentar su cargo a nivel federal o estatal. La agencia federal ante la cual presenta su denuncia es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): es la agencia que garantiza que los empleadores traten a sus empleados dentro de la ley y hace cumplir la ADA. Si su estado tiene las mismas leyes antidiscriminatorias que la ley federal, puede presentar la solicitud ante la agencia de empleo de su estado. La agencia gubernamental de empleo de California que hace cumplir las leyes contra la discriminación por discapacidad se llama Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) de 1959 y protege a los empleados contra la discriminación de todo tipo, incluida la discapacidad en Los Ángeles y en todas las demás ciudades de California.

Tanto la EEOC como la FEHA tienen un acuerdo de trabajo compartido entre sí. Eso significa que cuando presenta un cargo ante cualquiera de estas agencias, se envía otra copia duplicada a la otra agencia. Esto se llama presentación dual y ayuda a evitar cargos duplicados y proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales. Según la EEOC, si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, tiene 180 días para presentar su denuncia a partir del día en que recibió discriminación por estar discapacitado. Si la discriminación continúa, tiene 180 días a partir del día en que recibió discriminación por última vez. Según la FEHA, este plazo se aumenta a 300 días naturales. Después de presentar su denuncia, la oficina investigará más a fondo y determinará si tiene derecho o no a demandar a su empleador por discriminación. Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar”, que es como una luz verde de las agencias que le otorga el poder de llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que esté listo para presentar la demanda porque solo tiene noventa (90) días a partir del día en que recibe su carta.

Puede presentar su reclamo en persona en una de las oficinas de la EEOC/FEHA o por correo. Si desea ir en persona, asegúrese de leer la política de la oficina sobre visitas sin cita previa. Traiga cualquier documentación importante que ayude a probar su caso.

También puedes enviar tu cargo por correo. Si desea enviarlo a través del servicio postal, debe incluir algunas cosas dentro de su sobre:

Su nombre, dirección y número de teléfono;
El nombre, dirección, número de teléfono de su empleador;
Una breve descripción de los eventos que ocurrieron y que le hacen creer que fue víctima de discriminación por discapacidad y el tipo de discriminación que ocurrió;
La(s) fecha(s) del suceso y cualquier testigo;
El número de trabajadores empleados en su empresa;
Su firma: la agencia gubernamental no puede realizar una investigación sin su firma.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California en Los Ángeles, estamos aquí para ayudarlo a obtener los daños y perjuicios que se merece por el desprecio de la ley por parte de su empleador. El abogado de discriminación por discapacidad que asignamos a su caso será el mejor calificado para lidiar con su discriminación. Ofrecemos consulta gratuita, que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados de discriminación ADA y explicarle su caso, sin obligación financiera de su parte, y una garantía de tarifa cero, lo que significa que no pagará por nuestros servicios si perdemos el caso. Si ganamos, solo cobramos una pequeña tarifa sobre el monto cobrado, a menos que los honorarios del abogado estén incluidos en los daños. Estamos ubicados en Los Ángeles, CA, ¡llámenos hoy!

Revisión del cliente

“La gente de California Labor Law fue profesional y atenta. Me ayudaron en todo lo posible. Me llaman periódicamente para ver si hay alguna otra necesidad. Susanna y Desirae personalmente superaron los servicios que solicité. ¡Gracias! Si necesita un bufete de abogados, le recomiendo el Grupo de Abogados de Empleo y Derecho Laboral de California”.

– María Cruz