¿Qué es la discriminación salarial? La discriminación salarial se produce cuando hay discrepancias salariales hacia grupos minoritarios. En general, La discriminación salarial es clara dentro de los diferentes géneros.. La discriminación salarial también es clara dentro de las diferentes razas. Si es mujer, es posible que se haya topado con información que demuestre que le pagaban menos que a un homólogo masculino que desempeñaba las mismas tareas laborales. Si eres una minoría, podría recibir un salario menor por hacer el mismo trabajo que alguien de otro país menos. ¿Cree que su empleador le ha pagado menos que a personas de otros géneros o razas de manera discriminatoria a pesar de que sus trabajos son los mismos? Tiene derecho a emprender acciones contra su empleador. Con la ayuda de un abogado, puede responsabilizar a su empleador por sus acciones injustas e ilegales en su contra y recuperar la compensación a la que tiene derecho.

Aunque muchas personas podrían argumentar lo contrario, la desigualdad salarial es una cuestión relevante, específicamente en términos de género. En 2017, las empleadas a tiempo completo (y durante todo el año) ganaban 80,5 centavos por cada dólar ganado por los hombres, lo que representa una brecha salarial de género de 20%. En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las ocupaciones; Esta es una declaración preocupante.

Hay ciertas industrias dominadas por mujeres, como las siguientes: maestros de escuela primaria y secundaria; enfermeras registradas; secretarias/asistentes administrativos; enfermería/psiquiátrico; gerentes; Representantes de Servicio al Cliente; supervisores minoristas de primera línea; cajeros; contadores/auditores; supervisores administrativos/de oficina de primera línea; recepcionistas/empleados de información; empleados de oficina; empleadas domésticas/servicios de limpieza; ventas al por menor; gerentes financieros; cuidado personal; Trabajadores sociales; camareros/camareras; teneduría de libros/contabilidad; administradores de educación. El conocimiento de ciertas industrias dominadas por mujeres podría llevar a suponer que las mujeres ganan más que los hombres en esta industria específica. Sin embargo, éste no es el caso. Incluso en industrias dominadas principalmente por mujeres, los hombres ganan más.

Considere algunos de los siguientes ejemplos:

• Mujer de escuela primaria/secundaria Los docentes ganan sólo 85,5% de los ingresos de sus homólogos masculinos..
• Las enfermeras registradas sólo hacen 91% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las secretarias/asistentes administrativos sólo hacen 83,4% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las contadoras/auditores mujeres sólo hacen 78,9% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las directoras financieras femeninas sólo ganan 70,7% de los ingresos de sus homólogos masculinos.

Algunas de las únicas excepciones a esta tendencia incluyen a los recepcionistas/empleados de información y empleados de oficina en general.

¿Qué pasa con las industrias dominadas por hombres? Estas industrias incluyen conductores/camioneros, trabajadores de la construcción, desarrolladores de software, trabajadores manuales, conserjes, carpinteros, cocineros y trabajadores de producción, por ejemplo. Sin duda, los trabajadores varones en estas industrias ganan más que las trabajadoras.

Algunos de los números son los siguientes:

• Las camioneras ganan 67,4% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las desarrolladoras de software ganan 86,8% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las directoras ejecutivas ganan 69,8% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las trabajadoras de producción y operación ganan 71% de los ingresos de sus homólogos masculinos.
• Las directoras generales y de operaciones ganan 78,9% de los ingresos de sus homólogos masculinos.

La única industria que se acerca a la igualdad salarial basada en el género es la de los representantes de servicio al cliente, en la que las trabajadoras ganan 98,7% de los ingresos de sus homólogos masculinos.

Sin duda, la desigualdad salarial puede tener su origen en el género; sin embargo, las tendencias salariales desiguales también son visibles según la raza. Mucha gente podría esperar que los salarios sean uniformes para las mujeres de todas las razas; Asimismo, podría suponerse que los hombres de todas las razas ganan lo mismo. Sin embargo, esto está lejos de la verdad.

La información es Disponible para mujeres y hombres de cuatro razas. (Blanco, negro, hispano y asiático). La misma información también está disponible para hombres y mujeres de la misma raza. Esta información muestra una tendencia preocupante: en general, razas específicas ganan menos y los empleados ganan incluso menos si son mujeres de una raza específica.

Considere la siguiente información (las cantidades en dólares representan los ingresos semanales medios):

• Las mujeres asiáticas en todas las ocupaciones ganan $937.
• Los hombres asiáticos en todas las ocupaciones ganan $1,241.
• Las mujeres blancas en todas las ocupaciones ganan $873.
• Los hombres blancos en todas las ocupaciones ganan $1,111.
• Las mujeres negras en todas las ocupaciones ganan $654.
• Los hombres negros en todas las ocupaciones ganan $735.
• Las mujeres hispanas en todas las ocupaciones ganan $617.
• Los hombres hispanos en todas las ocupaciones ganan $720.

Las tendencias muestran que tanto los hombres como las mujeres asiáticos ganan más que su Sus homólogos blancos, negros e hispanos. Sin embargo, las mujeres asiáticas ganan sólo aproximadamente 75% de los salarios de los hombres asiáticos. Entre los hombres y mujeres blancos, las mujeres ganan 79% del salario de los hombres. Entre los hombres y mujeres negros, las mujeres ganan casi 89% de los salarios de los hombres. Entre los hombres y mujeres hispanos, las mujeres ganan casi 86% de los salarios de los hombres.

¿Qué muestra esto? Aunque tanto los hombres como las mujeres asiáticos ganan significativamente más que los empleados del mismo género de diferentes razas, la brecha salarial es mayor que en cualquiera de las otras razas examinadas. La brecha salarial también es notable entre hombres y mujeres blancos. En el caso de los hispanos y los negros, la brecha salarial es significativamente menor; esto pone de relieve el hecho de que tanto los hombres como las mujeres de estas razas ganan considerablemente menos que sus homólogos blancos y asiáticos.

Sin duda, existen leyes diseñadas para proteger a los empleados de un trato injusto en el lugar de trabajo. Estas leyes incluyen tanto el Título VII de la Ley de Derechos Civiles como la Ley de Igualdad Salarial. Estas son leyes federales. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley que tiene como objetivo ilegalizar la desigualdad salarial basada en el sexo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles declara ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados y basen cualquier decisión laboral (como el salario) en características personales protegidas específicas. Como se mencionó anteriormente, estas leyes son federales. Sin embargo, la mayoría de los estados tienen leyes similares que ofrecen protecciones adicionales a los empleados. Debido a que estas leyes varían significativamente de un estado a otro, es importante obtener esta información de un abogado experto.

Aunque los problemas de discriminación salarial y desigualdad salarial a menudo se ocultan bajo la alfombra, no hay manera de ignorarlos. Discriminación salarial y desigualdad salarial basada por motivos discriminatorios son comunes y se refleja en la cantidad de casos anteriores disponibles para revisión. Sin duda, todos los casos son diferentes y los reclamantes nunca deben hacer suposiciones sobre sus reclamaciones basándose en casos pasados. Sin embargo, revisar casos pasados podría proporcionar a los demandantes información importante.

Considere los siguientes ejemplos de casos pasados:

Esta es una demanda de la EEOC. Una tutora de matemáticas en La Escuela Charter de Orientación reclamó que le pagaban una tarifa por hora inferior a la de un tutor masculino. Ambas partes tenían el mismo trabajo. La mujer se quejó en la escuela por la desigualdad salarial; sin embargo, la escuela autónoma no abordó la situación ni tomó ninguna medida. La EEOC afirmó que la escuela estaba violando tanto la Ley de Igualdad Salarial como la Ley de Derechos Civiles al pagarle a la empleada menos que al empleado, a pesar de que realizaban las mismas tareas. Este caso resultó en un acuerdo de $8,000, un decreto de consentimiento de dos años, cambios de políticas/procedimientos y capacitación específica requerida, por ejemplo.

La demandante, Brianne Rigoli, fue contratada por CR England en 2012. A finales de 2014, fue despedida. El demandante nunca había tenido problemas importantes en el lugar de trabajo. Su supervisor, que era hispano, siempre fue cortés con ella. Rigoli quedó embarazada y se tomó la baja por maternidad. Regresó a trabajar a principios de 2014. Cuando la demandante regresó a trabajar, descubrió que su supervisor la trataba de manera diferente. Rigoli afirmó que su supervisor favorecía a los empleados hispanos. También afirmó que su supervisor la obligaba a trabajar largas horas sin compensación alguna, períodos para comer o descanso. El demandante denunció ante las partes correspondientes y continuó trabajando. El demandante estuvo enfermo durante algún tiempo; no se le permitió regresar a trabajar hasta que obtuvo el permiso médico. La reclamante vino a trabajar (no entró al edificio) por algo no relacionado con el trabajo con sus compañeros de trabajo. Cuando la supervisora descubrió que Rigoli había venido a trabajar sin autorización médica, inició la moción para despedirla. Después del despido, Rigoli afirmó que su supervisor dio un trato preferencial a los empleados hispanos, reemplazando a menudo a los empleados no hispanos por empleados hispanos. La defensa negó todas las acusaciones de Rigoli. Aunque el momento en que ocurrieron los hechos generó sospechas, no hubo violaciones de políticas o leyes. El jurado favoreció la defensa.

¿Qué relevancia tienen estos casos para su reclamo? Los dos primeros casos mencionados proporcionan claros ejemplos de discriminación salarial. Los empleados recibían salarios desiguales en violación de las leyes federales. El último caso mencionado es diferente. Aunque la empleada hizo muchas acusaciones contra su supervisor, no tenía ninguna evidencia concreta que respaldara sus afirmaciones. Cuando finalmente la despidieron, fue por una razón válida, aunque las circunstancias hicieron que su despido fuera sospechoso. En los dos primeros casos, los empleadores claramente estaban violando las leyes federales; sin embargo, en el caso final no hubo violación de dichas leyes.

Si desea revisar más denuncias de discriminación salarial y desigualdad salarial, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Si lo solicita, un abogado laboral con experiencia revisará una serie de casos relevantes para ayudarlo a comprender mejor su situación actual y los posibles resultados de su caso.

Fuiste víctima de una remuneración desigual; ¿Qué puedes hacer? ¿Cuáles son las opciones disponibles para usted después de ser víctima de discriminación salarial? La respuesta a esta pregunta depende de los detalles específicos de su reclamo y de la acción que le interesa emprender. En general, están disponibles las siguientes opciones:

• Presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• Presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH)
• Presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo

Independientemente de los detalles específicos de su reclamo, puede estar seguro de que hay algo que puede hacer para ejercer sus derechos y tomar medidas contra su empleador. Si desea obtener más información sobre las opciones específicas disponibles para usted después de haber sido objeto de discriminación salarial por su género o raza, por ejemplo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.

Usted fue objeto de discriminación salarial. Usted presenta un reclamo; ¿Podrías recuperar una compensación? Como todos los demás tipos de reclamos laborales, el tipo específico y el monto de compensación que usted es elegible para recibir depende de los detalles específicos de su reclamo, como si finalmente fue despedido o si se vio afectado emocionalmente por el pago/despido desigual. Por ejemplo.

En general, los demandantes podrían recuperar una indemnización por lo siguiente:

• Pago retroactivo (todos los salarios adeudados)
• Pago anticipado (todos los salarios que se seguirán perdiendo por un despido, por ejemplo)
• Dolor y sufrimiento (para la angustia mental y emocional causada por el problema)
• Daños punitivos (otorgados para castigar al acusado)
• Honorarios legales

Independientemente de los detalles específicos de la compensación que podría recuperar, puede estar seguro de que abogados con experiencia en discriminación salarial podrán brindarle toda la información para ayudarlo a comprender el tipo y el monto de la compensación que podría recibir. Sin lugar a dudas, se le debe una compensación, y elegir el abogado adecuado para que lo represente garantiza que recupere el monto máximo de compensación disponible para su reclamo.

Después de sufrir discriminación salarial o cualquier tipo de problema que involucre desigualdad salarial, es importante que los empleados tomen ciertas acciones, si están interesados en eventualmente presentar un reclamo contra su empleador. Considere los siguientes pasos recomendados que las víctimas de discriminación salarial deben seguir:

• Reúna pruebas de la desigualdad salarial que está sufriendo
• Intente hablar con su empleador sobre el problema.
• Presentar un informe ante las agencias correspondientes.
• Busque orientación legal con un experto en reclamos por discriminación salarial.

Todos los reclamos están sujetos a estatutos de limitaciones. ¿Qué es un estatuto de limitaciones? Un estatuto de limitaciones es una fecha límite que se aplica a todos los reclamos y establece el período de tiempo que los reclamantes tienen para presentar sus reclamos. Si los reclamantes no presentan sus reclamos dentro del plazo permitido por la fecha límite que se aplica a su reclamo, perderán su derecho a demandar y, con ello, el derecho a recibir una compensación. ¿Qué plazos específicos se aplican a su reclamo? Los plazos que se aplican a su reclamo para establecer el período de tiempo que tiene para presentar su reclamo dependen de la acción específica que esté llevando a cabo.

Considere los siguientes puntos:

• Para presentar una demanda civil contra su empleador por una violación de las leyes salariales, tendrá tres años para presentar su reclamo.
• Para presentar una reclamación ante el EEOC, estará sujeto a un plazo de prescripción de 180 días (o 300 días si existe una agencia estatal en su estado).
• Para presentar una demanda civil después de tratar con la EEOC, estará sujeto a un plazo de 90 días (después de recibir el derecho a demandar).
• Para presentar una reclamación ante el DFEH, estará sujeto a un plazo de prescripción de 1 año.
• Para presentar una demanda civil ante el DFEH, estará sujeto a un plazo de prescripción de 1 año (después de recibir el derecho a demandar).

¿Está dispuesto a perder su derecho a emprender acciones contra su empleador debido a que no cumplió con una fecha límite? Si su respuesta es no, no dude en buscar asistencia legal para comprender mejor los estatutos de limitaciones y obtener más información sobre la fecha límite específica que se aplica a su reclamo.

¿Cree que fue víctima de discriminación salarial? ¿Recibiste un salario desigual debido a tu género o raza? Si cree que sufrió discriminación salarial en su lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación y recuperar una compensación. Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, es probable que sea elegible para recibir una compensación por sus salarios impagos y otros daños disponibles para su reclamo. Sin duda quieres luchar por los salarios que te estafaron; Si es así, puede estar seguro de que los abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California podrán brindarle la orientación necesaria para presentar un reclamo contra su empleador. Los expertos de nuestro bufete de abogados laborales tienen muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos laborales, incluidos reclamos salariales. Si desea que nuestros abogados evalúen su reclamo y le brinden la información que necesita para presentar un reclamo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible: estamos listos para representarlo.

Cuando se comunique con nuestro bufete de abogados, descubrirá que nunca tendrá que preocuparse por pagar honorarios costosos para hablar con nuestros abogados. Nuestro bufete de abogados se dedica a permanecer accesible a todas las partes que puedan tener motivos para presentar reclamaciones laborales. Por eso, nuestra firma de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados expertos estarán disponibles para brindarle toda la información que necesita. Nuestros abogados responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes, asegurándose de que tenga las herramientas necesarias para iniciar o continuar con su reclamo. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita con los abogados laborales expertos de nuestra firma de abogados, no dude en contactarnos hoy.

Nos dedicamos a brindar a los empleados victimizados la asistencia legal necesaria para presentar sus reclamos. Entendemos que muchas personas no emprenden acciones legales por temor a los costosos honorarios legales. Por lo tanto, ofrecemos una garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en una estructura de contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que preocuparse por pagar honorarios legales hasta que sus reclamos alcancen resultados exitosos. Contáctenos hoy para discutir su situación con nuestros abogados laborales con experiencia.