Qué cuenta y qué puede hacer para combatir un caso de despido injustificado en California

En California, la mayoría de los empleos se consideran a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo legal o sin motivo alguno. Sin embargo, esta norma no les da vía libre para despedir a alguien por motivos ilegales. Si fue despedido en circunstancias que violan las políticas públicas o leyes laborales específicas, podría tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado.

Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen:

• Ser despedido por su raza, género, religión, edad o discapacidad
• Represalias por denunciar acoso o discriminación en el lugar de trabajo
• Terminación por tomar una licencia legalmente protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica o la Ley de Derechos Familiares de California
• Despedir a un empleado que denunció condiciones de trabajo inseguras o violaciones salariales

Para presentar una demanda por despido injustificado, debe recopilar documentación como correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y declaraciones de testigos que respalden su caso. También se recomienda presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), según la naturaleza de su reclamación.

Una demanda por despido injustificado exitosa puede resultar en diversas compensaciones, incluyendo la reincorporación, el pago de salarios atrasados, daños compensatorios e incluso daños punitivos en casos de conducta atroz. La asesoría legal es esencial en estos casos para garantizar que sus derechos se ejerzan plenamente y que sus reclamaciones estén debidamente fundamentadas.

Ser despedido ilegalmente puede ser una experiencia estresante y abrumadora. Pero con el apoyo legal adecuado, puede hacer valer sus derechos y obtener justicia.