El Grupo de Abogados Laborales de California tiene los mejores abogados laborales en Los Ángeles y puede ayudarlo a obtener lo que se le debe si trabajó horas extras. Nuestro equipo de abogados laborales, asistentes legales y otro personal legal puede asegurarse de que su caso reciba la atención que merece para obtener la compensación máxima permitida por la ley.

En el estado de California, las disposiciones sobre horas extras son específicas. Dicen lo siguiente: “Un empleado no exento de 18 años de edad o más, o cualquier empleado menor de 16 o 17 años de edad quien no está obligado por ley a asistir a la escuela y no tiene prohibido por ley participar en el trabajo de la materia, no estará empleado más de ocho horas en cualquier día laboral o más de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas más de ocho horas en cualquier día laboral y más de 40 horas en la semana laboral”. Una jornada de trabajo consta de ocho horas de trabajo.r, y se permite cualquier empleo más allá de las ocho horas en cualquier día laboral (o más de seis días en cualquier semana laboral) siempre que el El empleador compensa al empleado por las horas extras. que estan poniendo:

• Las horas extras no deben ser menos de una vez y media el salario regular del empleado por cada hora que se trabaja después de las ocho del día. jornada laboral regular hasta 12 horas en cualquier día laboral, y por las primeras ocho horas que se trabajen en el séptimo día hábil consecutivo dentro de una semana laboral.
• El El pago de horas extras no puede ser inferior al doble del salario del empleado por cualquier hora trabajada más allá de las 12 horas en cualquier día laboral. y por todas las horas trabajadas que superen las ocho horas en el séptimo día de trabajo consecutivo en una semana laboral.

Son muchas las preguntas que surgen de las leyes de horas extras. Surge mucha confusión y eso deja a muchos empleados en la ignorancia, y algunos empleadores pueden querer aprovechar la falta de conocimiento sobre horas extras que algunos empleados pueden tener. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ayudamos a responder preguntas sobre las horas extras. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

• ¿Puede mi El empleador me obliga a trabajar horas extras.?
• ¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
• Lo es Obligatorio trabajar horas extras en California.?
• Según la ley de California, ¿Puede un empleador despedirme por rechazar trabajar horas extras??
• Según la ley federal, ¿puede Me despiden por negarme a trabajar horas extras?
• ¿Puedes negarte a trabajar horas extras?
• ¿Puedo demandar por ser ¿Me despidieron porque me negué a trabajar horas extras?
• ¿Puede un empleador despedir y despedir a un empleado por negarse a trabajar horas extras?
• ¿Puedo demandar por obligarme a trabajar horas extras?
• Mi jefe/gerente/empleador me obligó a trabajar horas extras. ¿Pueden hacer eso legalmente? ¿Tengo una demanda válida contra ellos?
• ¿Puede un empleador o jefe despedir a alguien que rechaza y se niega a trabajar horas extras?
• ¿Puede un empleador obligarlo a trabajar más allá de su horario programado sin recibir pago?
• ¿Puede su jefe discriminarlo o degradarlo porque se negó a trabajar horas extras?
• Que si tu trabajar más allá de su horario programado sin previo aviso?

P: ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?
R: Sí. Un empleador tiene derecho a dictar el horario de trabajo de un empleado y, por lo tanto, puede exigirle que trabaje más allá de su horario laboral habitual. Además, un empleador puede disciplinar a un empleado si se niega a trabajar horas extras; esta disciplina puede incluso incluir el despido. El trabajo realizado en horas extraordinarias debe, por supuesto, ser una vez y media la remuneración normal.

P: ¿Cómo se determina la “tasa salarial regular”?
R: Todas las horas extras se basan en su tasa de pago., que es el salario que normalmente recibes por el trabajo que realizas todos los días. La tasa de pago regular puede determinarse según su pago por hora, salario, ganancias por trabajo a destajo y comisiones. La tasa de pago no debe ser inferior al salario mínimo legal.

Las horas a utilizar en horas extras y determinar la tarifa regular de pago no pueden exceder el máximo legal de horas regulares. En la mayoría de los casos, el Las horas regulares máximas permitidas son 8 horas por día laboral y 40 horas por semana laboral.. El horario regular máximo también puede verse afectado por la cantidad de días que una persona trabaja en una semana.

A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo se puede calcular “tasa de pago regular:”

• Si le pagan por horas, la tarifa de pago que normalmente gana es la tarifa de pago regular que su empleador debe utilizar al considerar las horas extra.
• Si tiene un salario, la tasa de pago regular se determina de la siguiente manera: 1) Multiplique la remuneración mensual por 12 (la cantidad de meses en el año) para obtener el salario anual, 2) Divida la cantidad por 52 (la semanas en el año) para obtener su salario semanal, 3) Divida esta cantidad por el máximo de horas que puede trabajar, que es 40, y tendrá su tarifa horaria regular.

P: Si un empleado trabaja horas extras no autorizadas, ¿debe el empleador pagarlas?
R: Sí. Independientemente de si un empleador autorizó al empleado a trabajar horas extras, La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados las horas extras a razón de una vez y media su salario regular. por todas las horas trabajadas en horas extras.

Un empleador tiene derecho a disciplinar a un empleado por incumplir la política de la empresa con respecto a la autorización de trabajar horas extras. Sin embargo, las leyes salariales de California sí exigen que el empleado sea compensado por las horas trabajadas que "sufrió o le permitió trabajar, ya sea que esté obligado a hacerlo o no". A los ojos de la ley de California, “sufrir o permitir” se refiere al trabajo que realizó el empleado y que el empleador conocía o debería haber conocido. El empleado no puede hacer todo lo posible para ocultar sus horas extras trabajadas y luego regresar la semana siguiente y obtener el dinero que cree que se le debe. En otras palabras, el empleador debe tener la oportunidad de cumplir y escuchar la ley.

P: ¿Cuándo me tienen que pagar las horas extras trabajadas?
A: Muchas personas se preguntan sobre su pago y qué sucede cuando pasa su horario sin pago. Los salarios por horas extras deben pagarse en su siguiente día de pago regular para la siguiente nómina después de la cual se trabajaron las horas extras y se ganaron los salarios por horas extras. La única vez que se puede retrasar el pago de horas extras a la siguiente nómina es cuando las horas que se trabajaron aplican a la semana de nómina siguiente a la ya registrada.

P: ¿Qué opciones tengo disponibles si mi empleador no me paga mis horas extras?
R: Su empleador debe pagarle las horas extras. Si deciden no compensarlo por las horas sufridas o permitidas, tiene la opción de presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales, o puede presentar una demanda contra su empleador y llevarlo directamente a los tribunales para recuperarlo. sus salarios perdidos. Si ya no trabaja para este empleador, puede recibir beneficios adicionales por el tiempo que tuvo o tiene que esperar para recibir el pago de horas extras. Hable con un abogado laboralista si cree que se le deben salarios por horas extras y desea demandar a su empleador.

P: ¿Qué daños y perjuicios tengo disponibles si presento un reclamo salarial o una demanda contra mi empleador?
A: La cantidad de dinero que puedes recuperar si presentar un reclamo salarial o presentar una demanda contra su empleador se llama “daños”. Los daños y perjuicios disponibles dependen de la cantidad de horas extras que trabajó y de su salario regular. Éstos son algunos de los daños disponibles a los que puede tener derecho.

Salarios no pagados – Usted tiene, ante todo, derecho a la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo adicional que realizó. Esto incluye todas y cada una de las primas por horas extras que aún no le hayan sido pagadas. Si le pagaron un salario regular por las horas extra, es posible que le otorguen la diferencia entre el pago de las horas extra que se le debe y la cantidad que ya le pagaron.

Interés – Las leyes estatales establecen sus propias tasas de interés para los salarios impagos que se le deben. De lo contrario, es posible que pueda recuperar algo llamado indemnización por daños y perjuicios”, o una cantidad fija de dinero otorgada por el estado en lugar de intereses.

Interés – Las leyes estatales establecen sus propias tasas de interés para los salarios impagos que se le deben. De lo contrario, es posible que pueda recuperar algo llamado indemnización por daños y perjuicios”, o una cantidad fija de dinero otorgada por el estado en lugar de intereses.

Penalizaciones – California, los empleadores deben pagar una multa por “tiempo de espera” que equivale a 30 días del salario regular del empleado.

Si cree que se le debe dinero en concepto de salarios por horas extras, comuníquese con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ubicado en Los Ángeles, California. Podemos ayudarle a obtener lo que se le debe en concepto de pago de horas extra atrasadas. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, por lo que no hay riesgo financiero de su parte. Si no probamos su caso, ¡no paga! Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.